{"id":61774,"date":"2025-02-05T11:13:00","date_gmt":"2025-02-05T14:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sinasefepa.org.br\/site\/?p=61774"},"modified":"2025-02-07T11:20:16","modified_gmt":"2025-02-07T14:20:16","slug":"um-cavalo-de-troia-na-medida-provisoria-dos-acordos-de-reajuste-e-reestruturacao-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinasefepa.org.br\/site\/2025\/02\/05\/um-cavalo-de-troia-na-medida-provisoria-dos-acordos-de-reajuste-e-reestruturacao-de-carreira\/","title":{"rendered":"Um \u201cCavalo de Troia\u201d na Medida Provis\u00f3ria dos acordos de reajuste e reestrutura\u00e7\u00e3o de carreira"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ao analisar a Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1286\/2024<\/a>, que trata dos acordos celebrados em 2024 sobre reajustes salariais e reestrutura\u00e7\u00e3o de carreiras, \u00e9 not\u00f3rio que h\u00e1 um \u201cCavalo de Troia\u201d no texto, pronto para nos surpreender no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7as Significativas nos Processos de Avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A proposta traz mudan\u00e7as significativas nos processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e progresso funcional. A avalia\u00e7\u00e3o e a progress\u00e3o funcional incluem a extens\u00e3o do Sistema de Desenvolvimento da Carreira (Sidec) para outros planos de carreira. Este mecanismo opera de maneira individualizada, baseado em crit\u00e9rios que nunca s\u00e3o discutidos amplamente pela base do funcionalismo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Exig\u00eancias e Capacita\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um exemplo alarmante \u00e9 a exig\u00eancia de que o servidor p\u00fablico federal participe das capacita\u00e7\u00f5es da escola do governo para efetivar progress\u00f5es. Essa condi\u00e7\u00e3o pode se tornar um entrave para muitos profissionais, limitando suas oportunidades de avan\u00e7o na carreira.<\/p>\n\n\n\n

Crit\u00e9rios de Progress\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Considerando as especificidades de cada carreira, a Medida Provis\u00f3ria prev\u00ea que os crit\u00e9rios para progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o sejam elaborados por cada \u00f3rg\u00e3o por meio de Decreto. Isso sugere que, com essa proposta, poder\u00e1 se abrir um caminho para o in\u00edcio da contrarreforma do governo federal, tornando o processo de avalia\u00e7\u00e3o potencialmente penoso para n\u00f3s, servidores p\u00fablicos federais.<\/p>\n\n\n\n

Compromisso do Fonasefe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundamental que permane\u00e7amos vigilantes. O Fonasefe se compromete a agir de maneira respons\u00e1vel, trazendo informa\u00e7\u00f5es e avalia\u00e7\u00f5es precisas, sempre pautadas pela consci\u00eancia coletiva e pelo respeito ao trabalho e ao servi\u00e7o p\u00fablico brasileiro.<\/p>\n\n\n\n

Texto publicado originalmente pelo F\u00f3rum das Entidades Nacionais de Servidores P\u00fablicos Federais<\/a> (Fonasefe).<\/em><\/h6>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho imp\u00f5e novo teste ao di\u00e1logo com os servidores<\/a> (Portal Jota)<\/p>\n\n\n\n

Fonte: SINASEFE-DN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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